Nous avons besoin de votre soutien
Les dons sont déductibles d'impôt et vous recevrez un reçu d'impôt pour activité de bienfaisance, d'un montant équivalent à votre don.
Agissez maintenant
Se prendre en charge: Comment accéder à vos droits! Cette formation sur les droits de la personne au Canada, sur la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) et sur son Protocole facultatif (PF), vise à expliquer plus intensément aux apprenants comment combattre la discrimination à partir des familières lois canadiennes sur les droits de la personne, comme les Codes des droits de la personne, et la nouvelle Convention internationale des personnes handicapées (CDPH). Au cours de ces séances, des personnes handicapées formeront d’autres personnes handicapées. Cet enseignement s’intègre dans un projet financé par le Programme fédéral de partenariats pour le développement social – composante Personnes handicapées. Il est mis en vigueur par le Conseil des Canadiens avec déficiences (CCD) en partenariat avec le Canadian Multicultural Disability Centre Inc (CMDCI), Citizens With Disabilities – Ontario (CWDO), la Manitoba League of Persons with Disabilities (MLPD) et l’Association nationale des étudiant(e)s handicapé(e)s au niveau postsecondaire (NEADS).Par des activités de renforcement de la capacité, ce projet crée une plus forte sensibilisation vis-à-vis de la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), du Protocole facultatif (PF) et des mécanismes canadiens destinés à remédier à la discrimination subie par les personnes en situation de handicap. Lire la suite.
Q\R avec Maureen Haan, membre du Comité du Rapport parallèle pour la CDPH
Le Conseil canadien de la réadaptation et du travail a pour mission de promouvoir et soutenir l'emploi significatif et équitable des personnes handicapées. Comme les innovateurs et les agents de changement, nous établissons des partenariats, développons les compétences, partageons les connaissances et les attitudes d'influence.
Maureen Haan est présidente et PDG du CCRT depuis 2012. Sous son leadership, le Conseil a vu augmenter la prestation directe de programmes à travers le pays et se développer une compréhension plus transparente et plus rationnelle de la rentabilité qu’apporte l’embauche d’une personne en situation de handicap. Maureen éclaire l’engagement de l’employeur par le biais des meilleures pratiques et des résultats probants du CCRT.
Maureen a énormément œuvré dans le secteur des personnes à multi-déficiences, se concentrant plus particulièrement sur les questions d’emploi. Elle s’est impliquée dans de nombreux groupes et comités qui luttent pour la sensibilisation et l’accès des personnes en situation de handicap et de la collectivité des personnes Sourdes, notamment le Centre de recherches sur les politiques en matière d’invalidité professionnelle (CRPIP), le Réseau des incapacités épisodiques, l’OASLI (the Ontario Association of Sign Language Interpreters) et l’AVLIC (Association of Visual Language Interpreters). Maureen a commencé sa carrière au sein de la collectivité des personnes Sourdes et pratique couramment l’American Sign Language (ASL) grâce aux cours qu’elle a suivi par intérêt lors de ses études universitaires.
Maureen rencontrera le Comité des droits des personnes handicapées afin de sensibiliser davantage les membres aux enjeux qu’elle élabore dans cet article Q/R.
1. Décrivez votre travail au Comité du rapport parallèle de la CDPH.
Le CCRT a dirigé la section du Rapport parallèle portant sur l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous avons travaillé avec des agences ayant les mêmes résultats que le CCRT, tenant à nous assurer que le travail soit réellement axé sur les personnes handicapées et soit réalisé de manière équitable et substantielle. La question de maintien de l’emploi a également fait partie du processus.
2. Dans quelle mesure votre travail à Genève peut-il contribuer à l’application de la CDPH au Canada ?
Le CCRT est ravi d’être présent à Genève. Étant la seule organisation nationale à but non lucratif avec comme unique mandat l’emploi des personnes handicapées, nous transmettrons le point de vue des membres de la base lors de cette rencontre. Nous serons en mesure de fournir des données précises, tirées de la base, sur la véritable situation des personnes handicapées dans le marché du travail.
3. Quelle serait la plus importante observation finale que le Comité pourrait offrir à votre organisation particulière ?
Nous aimerions que soient reconnues les initiatives canadiennes dont l’efficacité stimule l’embarquement et le maintien des personnes handicapées dans le marché du travail. Nous aimerions que s’affirme un groupe plus soudé d’organisations non gouvernementales qui, en un front commun, collaborerait avec le gouvernement pour influer en bloc sur les politiques. Nous nous attendons de plus à ce que le gouvernement écoute les spécialistes en intervention et en services lors de l’élaboration de politiques.
4. Qu’attendez-vous le plus de la poursuite de vos travaux avec le Comité ?
Une force soutenue dans notre secteur. Nous pouvons compter sur de formidables talents et compétences. Les rassembler dans un rôle bien particulier ne fera qu’avantager les secteurs d’emploi pour les personnes en situation de handicap.
5. Comment appliquerez-vous les observations finales à vos futurs travaux ?
Dans la prestation directe des services aux personnes en situation de handicap ainsi que dans nos travaux continus sur l’élaboration de politiques dans l’arène gouvernementale.